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員工不是管出來的
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底下是 員工不是管出來的 的內容簡介
員工有沒有發表個人意見的權力和機會，是衡量一個組織是否良性運轉的標準之一。管理者要營造一個所有人都能暢所欲言的管理氣氛，這樣，組織中的每個人都會覺得自己是其中重要的一員，這往往比嚴厲的管理措施要有效得多。
一提到溝通，有的管理者便大搖其頭︰我下達指令下面去執行就行了，溝通不溝通並不重要；再說，我每天需要處理的事情千頭萬緒，哪裡有時間去溝通呢？其實，管理者的這一普遍想法是造成管理過程中產生諸多滯礙的原因之一。沒有溝通，就無法瞭解下屬的真實想法和企業執行的真實狀況，並且無形中拉大了與員工之間的距離，這實在是管理者所不可取的一種做法。
作者： 陳萬金
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2007/11/14
- 語言：繁體中文
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博客來
記者裴璐／台北報導
余祥銓錄製外景節目時憂鬱症發作，之後一連退了2個通告，其中一個便是利菁的《麻辣天后傳》，臨時由姐姐余筱萍代打上陣。事隔一個禮拜，利菁聊到此事，驚訝地說：「我不知道耶！剛好那集就是在講憂鬱症！」
▲余祥銓在節目上得獎，開心到狂喊爸媽。（圖／翻攝自YouTube）
利菁認為，余家的孩子都相當乖，「媽寶跟孝順真的是一線之隔！」她提到之前余祥銓在節目中贏了穿搭第一名，開心到像得了金鐘獎一般，「我嚇一跳，就四個人比，他開心成那樣，一直喊爸媽我得獎了，我當下還要他忍忍，因為還沒ending！」
▲利菁認為余祥銓很想證明自己給父母看。（圖／中天）
從這件事，利菁看到余祥銓有多想要證明自己給爸媽看，「他父母這麼知名強大，他們壓力一定很大！」他也希望大家別再冠媽寶這個詞在余祥銓身上，「他很努力在表現自己，社會上一直要冠上媽把這詞，這的確會毀了這小孩，但他父母給他這麼多的愛，同時也是壓力，這很難取決，如果能自己釋懷卸壓，應該是開心的，看他自己怎麼想。」
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